各附院团委、系（部、院）团总支：
为进一步提升团的组织力，坚持“一切工作到支部”的工作理念，指导推动我校团支部加强建设、规范运行，不断提升组织力，根据团省委下发的《团（总）支部“对标定级”工作指引（2022年修订版）》的文件要求，现开展我校团支部2022年“对标定级”工作，具体事宜通知如下：
一、目标
坚持一切工作到支部，指导团支部按照团省委下发的《团（总）支部“对标定级”工作指引（2022年修订版）》要求，加强建设、规范运行，不断提升组织力，彰显政治功能和社会功能。
二、时间
2022年度“对标定级”工作于12月集中开展，12月31日前完成。
三、对象
成立6个月以上（2022年6月1日前成立）的团支部。流动团员团支部、临时团支部、待转接团支部等不纳入“对标定级”范围。
四、标准
对照 “对标定级”参考标准（2022年版，见附件），重点评估2022年度团支部标准化、规范化建设和组织功能发挥情况。实行百分制赋分评定，各项指标分别赋分。对应星级参考如下：
1、五星级团支部（优秀，90分及以上），标准化、规范化建设成效显著，组织力强，示范带动作用好。
2、四星级团支部（良好，80-89分），标准化、规范化建设有较大成效，组织力有较大提升。
3、三星级团支部（一般，70-79分），标准化、规范化建设存在短板不足，组织力有所提升。
4、后进团支部（较差，60-69分），标准化、规范化建设存在较大差距，组织力较弱，发挥作用较差。
5、软弱涣散团支部（60分以下，或存在“一票否决”指标所列情况的）。
下设团支部中有被评定为后进或软弱涣散团支部的团总支部，不得评定为五四红旗团总支。
五、步骤
（一）团支部对标自评
12月14日前，团支部对照参考标准，完成自评定级。采取“五评、双签字”（评班子建设、评团员管理、评组织生活、评制度落实、评作用发挥，团支部书记、团员代表分别签字确认）的方式，确定自评结果，并在“智慧团建”系统中录入。
（二）附院团委、系（部、院）团总支复核认定
1、12月18日前，附院团委、系（部、院）团总支结合团组织书记述职评议情况和日常掌握工作情况，对照团支部自评结果，完成复核认定。实地采取“三必核、两必听”（核实“智慧团建”系统数据、核验必要工作资料、核查自评结果真实度，听取团支部书记述职、听取党组织和团员青年意见）的方式进行复核认定。
2、附院团委、系（部、院）团总支复核认定应严格掌握五星级和四星级团支部数量，五星级团支部要优中选优，一般不超过团支部总数的30%；后进和软弱涣散团支部应占一定比例，防止只表扬不批评的好人主义。复核结果与团支部自评结果不一致的，应向团支部反馈存在问题，予以纠正或限期整改。复核认定后及时在“智慧团建”系统中记录。
3、附院团委、系（部、院）团总支开展复核前，要全面完成空壳团支部的整理整顿，否则无法在“智慧团建”系统中对下属所有团支部开展复核。附院团委、系（部、院）团总支“对标定级”复核率将作为评价基层建设工作的重要指标。
（三）校团委抽查评估
12月21日前，校团委结合年度工作考核情况，抽检各级团组织开展“对标定级”工作情况。五星级团支部比例明显过高、后进和软弱涣散团支部比例明显过低的情况将作为重点。
六、实施
（一）分级负责
校团委统筹安排我校团支部“对标定级”工作，动态抽查复核，靠前指导督导，坚持严肃考核，传递工作信号和压力。附院团委、系（部、院）团总支严格复核认定，既不刻意拔高、也不降格以求。团支部书记负责做好自评，主动向本支部团员青年公开结果。评星定级以线下开展为主，线上依托“智慧团建”同步记录，线下线上不能相互替代。
（二）激励约束
被评定为五星级或四星级团支部，2023年方可参评团内荣誉，被评定为五星级团支部方可参评“全国五四红旗团支部”。未部署开展“对标定级”工作的团组织及其团组织负责人，2023年不得参评团内荣誉或参加团的重大活动。落实全面从严治团要求，连续2年未开展“对标定级”或被评定为后进、软弱涣散团支部的，附院团委、系（部、院）团总支应向所在党委和党总支通报有关情况。对指导推动“对标定级”工作不力、弄虚作假的团组织及相关负责人，视情节给予组织处置或纪律处分。
（三）总结报吿
12月20日前，附院团委、系（部、院）团总支在团支部“对标定级”工作完成后，将××附属医院团委（××团总支）“对标定级”情况一览表（附件2）和工作总结报校团委，重点反映经验做法和正反两方面的典型。
附件：
1、团（总）支部“对标定级”参考标准（2022年版）
2、××附属医院团委（××团总支）“对标定级”情况一览表
共青团南阳医专委员会
2022年11月28日
